热线电话:0537-2316842 | sdjyrljt@163.com | 联系 欢迎登录聚源热力集团网站

公司新闻

搭建技能人才自主评价平台 推动企业转型发展

时间:2018年11月27日

搭建技能人才自主评价平台 推动企业转型发展

  ——聚源热力公司开展首次企业技能人才自主评价工作

聚源热力公司人力资源部   张晓菊

为了适应新形势下人力资源可持续发展,加强企业技能人才建设,打造高素质职工队伍,为公司持续健康发展提供技能人才保障,在市人社局支持下,聚源热力有限责任公司结合热电行业特殊性,在国家职业标准的统一框架基础上,依据《济宁市企业技能人才自主评价办法》启动技能人才自主评价工作,为操作技能岗位员工开辟职业提升发展通道。

秉着“理论联系实际、因材施教、注重实效”的原则,公司建立了技能人才培训体系和评价标准体系。发掘首席技师和公司技能人才晋升通道的力量,强化内部技能培训师资力量的培育,搭建了公司技能人才培训平台,锅炉操作工成为首批实施自主评价的对象。

为做好公司的首次技能人才自主评价工作,成立了由首席技师和公司技术总监等组成的评审团队,建立了锅炉操作工题库,开展了理论和实操培训,建设了实操训练的模拟系统。

2018年11月20日,来自各公司锅炉检修或运行一线的83名员工参与了聚源热力公司的首次技能人才自主评价。7位评审专家认真评审,对每一位员工在实操模拟现场严格考评,通过理论考试和实操考核、日常工作绩效考评三个维度的考核,确定员工技能水平并报相关部门认定后,按规定核发相应国家职业资格证书。通过评价的职工享受济宁市市高层次人才相应层次政策待遇。


13.jpg

市人力资源和社会保障局相关领导对聚源热力公司的技能人才自主评价工作实施方案、组织过程、考试给予了详实的指导,市职业能力建设办公室副主任赵曼和鉴定科科长孟令达会同职业技能鉴定所专家亲临现场巡查评价工作,并进行了全程督导。




赵曼主任对聚源热力公司的技能自主评价工作给与肯定,同时对企业提出要求。一要深刻领会人才自主评价的意义,这是“放管服”改革的具体举措,是对企业人才培养的充分授权,真正让技术好、业绩佳的员工凸显出来。二要准确把握人才评价的标准,公司制定的评价标准要严谨,可结合行业实际情况但又不能失之于宽、失之于滥,让职工对评价过程信服。三要认真落实人才评价的结果,要激励在自主评价过程中表现优秀的员工,营造企业比学赶超的氛围。

山东公用控股公司董事、董秘、山东聚源热力公司副总经理孙玉芝对评价工作提出三点具体要求,一是自主评价体系要科学完整,借势抓好技能人才培训工作,夯实操作人员技能。二是评审小组成员站位要高,评价过程要客观公平公正,评审结论经得起检验。三是加强与市人社局、鉴定所沟通交流协作,同频共振,形成工作合力,打造企业自主评价示范样板。

随着企业的转型发展,聚源热力公司把职工技能培训作为一项基础性工作来抓,加大对各类人才的管理,根据职工岗位的不同,开展不同层次、不同种类的技能培训,丰富职工的理论知识,积累实践经验,提升综合素质,积极为企业打造一支优秀的技能人才队伍。